Ledelse....Management eller Leadership

På dansk har vi ikke så præcise ord for ledelse, som man har på engelsk. Det er egentligt synd, for "ledelse" indeholder nogle vidt forskellige elementer, som det er vigtigt at skelne imellem. På engelsk har man de to ord "Management" og "Leadership". Begge oversættes til Ledelse på dansk, men der stopper ligheden også. "Management" dækker over administration, kontrol og styring. "Leadership" handler om at inspirere andre, skabe forandring, sætte mål og retning, guide medarbejdere, gå forrest som rollemodel og så videre. "Manager" og "Management" hænger sammen som "Leader" og "Leadership". I moderne ledelse, både i Skandinavien, Sjælland og på Stevns, er der behov for begge dele. Ofte forbinder man den gode leder med en som udviser lederskab "Leadership", og den dårlige kontrollerende leder som "manager", som udøver "Management". Det er dog alt for unuanceret samt smask forkert. Den helstøbte leder ved, hvornår der er behov for "Management" og hvornår der er behov for "Leadership". Uden begge evner i redskabskassen, vil man som leder komme til kort med sine folk og skuffe dem igen og igen. Nogle folk er "fødte" ledere og finder det naturligt at stille sig op på ølkassen og sprede inspiration iblandt folk i almindelighed, men kan måske have svært ved at omsætte det til resultater, og fremstår enten flyvske eller utroværdige. Andre er "født" kontrollerende, bestemmende og styrende, får en masse opgaver fra hånden igennem sit team, men har måske en lav grad af medarbejdertilfredshed samt manglende nytænkning, og oplever ofte en frustration ved at egne medarbejdere ikke er særligt selvkørende. Begge typer mangler noget af den andens evnesæt, og heldigvis kan begge dele tillæres. Her hos Zealand Management Consulting har vi redskaber at dele ud fra begge værktøjskasser, og diagnosticerer dit ledelsesteam og dine ledelseudfordringer. Vi kan hjælpe dig med at styrke din ledelse hele vejen fra top til bund i din virksomhed. Vi tilbyder ledelsescoaching, interview med dine medarbejdere og kollega-ledere, til at give dig relevant feedback til din udvikling. Yderligere kan vi på virksomhedsniveau, analysere jeres ledelsessystemer, pinpointer vi de huller som der måske er, og giver dig indsigten til at fylde hele paletten ud, og opnå systematisk god ledelse.

Med venlig hilsen

Claus Andersen-Aagaard

CEO for Zealand Management Consulting